Условия для работников организации
Основные направления социально-экономического развития предприятия, условия труда и его оплата, минимальные социальные гарантии для работников ГУП ЦРРТ определяются коллективным договором. При разработке коллективного договора основное внимание обращено на соответствие его трудовому законодательству республики и Отраслевому соглашению, заключённому между УзАСИ и Центральным Советом профсоюза работников отрасли связи.
С учётом реальных возможностей разработаны конкретные и подробные положения, направленные на регулирование социально - трудовых вопросов. Установлены дополнительные гарантии работникам с соблюдением всех норм законодательства.
Коллективный договор отражает интересы более 1200 работников трудового коллектива предприятия.
Источником оплаты труда и гарантий социальной защищённости работников являются средства предприятия.
В соответствии с действующими нормативными документами производятся выплаты, обусловленные районным регулированием труда (пустынность, высокогорность, безводность), а также за разъездной характер работы, за работу вахтовым методом. Предусмотрены надбавки за высокое профессиональное мастерство в размере до 35 процентов к должностному окладу и расширение объёма выполняемой работы в размере до 50 процентов к должностному окладу замещаемого работника.
В целях учёта многолетней работы сотрудника в системе отрасли связи предусмотрена выплата вознаграждения за выслугу лет. В зависимости от стажа работы сотрудника в отрасли размер выплаты колеблется от 10 до 30 процентов к должностному окладу.
Для усиления стимулирующей роли заработной платы в достижении конечных результатов деятельности коллектива предусмотрено поощрение работников в форме премирования за выполнение особо важных производственных заданий. Сэкономленный остаток по фонду оплаты труда распределяется с применением коэффициента трудового участия каждого работника. Суммарный процент поощрения может достигать 60-80 процентов к окладу.
На предприятии проводятся мероприятия по улучшению условий труда на рабочих местах, охране труда и технике безопасности. Постоянно проводится работа по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников, их производственного быта, обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, специальной одеждой и обувью. Ежегодно для работников организуется бесплатное медицинское обследование, профилактические медицинские осмотры.
На предприятии в соответствии с действующим трудовым законодательством определён режим работы и отдыха работников. Ежегодно все работники получают трудовой отпуск, состоящий из основной (продолжительность 15 рабочих дней) и дополнительной (9 рабочих дней) частей.
На предприятии уделяется внимание предоставлению работникам социальных льгот, исходя из финансовых возможностей предприятия.
В целях оздоровления работников проводятся различные спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия. Сотрудники принимают участие в различных спортивных соревнованиях, организуемых в отрасли связи.Государственные ресурсы
- Портал Государственной Власти
www.gov.uz 
- Узбекское агентство связи и информатизации
www.aci.uz 
- Национальное информационное агентство Узбекистана
www.uza.uz - Музей истории связи Узбекистана
www.aloqamuzeyi.uz
